werk- en verlofregelingen
Mantelzorgers kunnen gebruik maken van speciale verlofregelingen. Verschillende regelingen zijn wettelijk vastgelegd. De Verlofwijzer van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid helpt u bepalen wat in uw situatie van toepassing is en waar u op moet letten.
Er bestaan verschillende regelingen voor werkende mantelzorgers:
1. Minder Werken
2. Levensloopregeling
3. Langdurend (onbetaald)
verlof
4. Kortdurend zorgverlof
5. Calamiteitenverlof
6. Vrijstelling sollicitatieplicht
7. Minder werken? PGB
aanvragen
Hieronder zijn ze uitgewerkt.
1. Minder werken
U maakt geen gebruik van een verlofregeling? Dan hebt u ook de mogelijkheid om minder uren te gaan werken. Iedereen heeft het recht om meer of minder te gaan werken. Dit kan op grond van de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Slechts wanneer het bedrijf of organisatie waar u werkt in ernstige problemen komt, mag uw werkgever het verzoek afwijzen.
Nog enkele belangrijke zaken:
○ deze regeling geldt niet als u bij een bedrijf of instelling werkt met minder dan tien werknemers
○ het maakt niet uit hoeveel uren u minder wilt werken
○ het kan dat er in uw CAO afspraken staan die afwijken van de wet.
2. Levensloopregeling
Vanaf 1 januari 2006 kunnen alle werknemers deelnemen aan de levensloopregeling. Met de levensloopregeling kunt u geld sparen voor een periode van onbetaald verlof. De regeling valt onder de Wet Arbeid en Zorg.
Het recht van deelname aan de levensloopregeling is opgenomen in de wet Arbeid en Zorg. U hebt geen wettelijk recht op het opnemen van het verlof. Dat kan alleen met toestemming van de werkgever.
Van het brutoloon wordt een bedrag ingehouden dat op een speciale spaarrekening wordt gestort. In overleg met de werkgever kan een werknemer ook gespaarde tijd, bijvoorbeeld overwerkuren of adv laten omzetten in geld dat dan op de spaarrekening wordt gestort. Er kan jaarlijks maximaal 12% worden gespaard van het brutoloon dat in dat jaar wordt verdiend.
Voor oudere werknemers komt er een overgangsregeling. Zij mogen per kalenderjaar meer sparen dan 12% van het brutoloon dat in dat jaar wordt verdiend. U kunt dus meer geld storten en u kunt het verlof volledig gebruiken om eerder te stoppen met werken. De overgangsregeling geldt voor werknemers die voor 1 januari 2005 tussen de 50 en 55 jaar oud zijn.
3. Langdurend (onbetaald) zorgverlof
Om een betaalde baan beter te kunnen combineren met (langdurige) hulp aan een levensbedreigend zieke partner, kind of ouder, kunt u sinds 1 juni 2005 gebruik maken van de regeling Langdurend (onbetaald) zorgverlof. De regeling maakt deel uit van de Wet Arbeid en Zorg. Levensbedreigend ziek betekent dat het leven van die persoon op korte termijn ernstig in gevaar is.
De regeling geldt niet als het een schoonouder betreft of als het gaat om een chronisch zieke. Het verlof moet ten minste twee weken voor de ingangsdatum van het verlof schriftelijk worden aangevraagd bij de werkgever.
In principe gaat u bij langdurend zorgverlof tijdelijk in deeltijd werken, zodat u een deel van het inkomen behoudt. In een aaneengesloten periode van 12 weken gaat u de helft minder werken. Per jaar kunt u maximaal 6 maal de wekelijkse arbeidsduur opnemen.
In overleg met de werkgever kunt u dit verlof ook spreiden over een langere periode. Voor parttimers geldt het verlof naar rato. Tijdens het zorgverlof ontvangt u geen salaris.
NB: Minder inkomen heeft ook gevolgen voor bijvoorbeeld de huursubsidie, studiefinanciering, kinderopvang en kan ook gevolgen hebben voor de sociale verzekeringen, het pensioen en voor eigen bijdragen.
4. Kortdurend zorgverlof
Per jaar kunt u maximaal tien dagen zorgverlof krijgen. Dit kortdurende zorgverlof is bedoeld voor de zorg voor een thuiswonend kind of zieke partner of een ouder. U kunt het verlof aaneengesloten opnemen of verspreid over een langere periode.
Voorwaarden:
○ u moet het verlof opnemen in overleg met de werkgever
○ u komt alleen in aanmerking als zorg noodzakelijk is
○ het verlof geldt alleen als u degene bent die de zieke moet verzorgen
○ als het bedrijf of de organisatie waar u werkt gedupeerd raakt door het verlof, mag de werkgever het verlof weigeren
○ de werkgever is verplicht ten minste 70% van het loon door te betalen, tenzij dit in de geldende CAO anders is geregeld
○ als u in deeltijd werkt, krijgt u minder dagen verlof
NB: Er kunnen hierover afwijkende afspraken zijn gemaakt in de CAO of via de OR of personeelsvertegenwoordiging binnen het bedrijf. Die gelden boven de wettelijke afspraken. De regeling valt onder de Wet Arbeid en Zorg.
5. Calamiteitenverlof
Dit is kort verlof in geval van onvoorziene noodsituaties, zoals plotselinge ziekte van kind, partner of ander naast familielid. Maar het calamiteitenverlof geldt ook voor zaken als een gesprongen waterleiding. Hoe lang het verlof duurt, hangt af van het noodgeval. Soms gaat het om een paar uur, soms om enkele dagen.
Voorwaarden:
○ u moet het verlof opnemen in overleg met de werkgever
○ uw werkgever moet het verlof doorbetalen, tenzij dit in de geldende CAO anders is bepaald
NB: In de CAO of via OR of personeelsvertegenwoordiging kunnen afwijkende voorschriften zijn gemaakt over de salarisdoorbetaling. Soms zijn die gunstiger dan de wet, soms ongunstiger. De regeling valt onder de Wet Arbeid en Zorg.
6. Vrijstelling Sollicitatieplicht
Mantelzorgers die een uitkering in het kader van de Werkloosheid Wet (WW) ontvangen worden sinds 1 juli 2005 vrijgesteld van de sollicitatieplicht als ze aan de volgende voorwaarden voldoen:
○ U was op 31 december 2003 57,5 jaar of ouder
○ U verrichtte gedurende 3 maanden, minstens 20 uur per week mantelzorg of vrijwilligerswerk.
Was u op 31 december 2003 wel 57,5 jaar of ouder, maar bent u na 2003 in de WW gekomen? Dan wordt u pas vrijgesteld van de sollicitatieplicht als u een jaar na uw eerste werkloosheidsdag nog steeds een WW-uitkering ontvangt.
7. Minder werken? PGB aanvragen
Een persoonsgebonden budget (PGB) aanvragen kan een overweging zijn om het vol te kunnen houden. Via het PGB krijg je als mantelzorger betaald voor de zorg. Je komt voor een deel van je tijd in plaats van een beroepskracht in de zorg. Voorwaarde is een indicatie van het Centrum Indicatiestelling Zorg, CIZ. Meer informatie op www.pgb.nl.
